崇圣文化坚持立德树人和核心素养培育

           在“互联网+”的时代机遇和挑战面前,崇圣文化坚持立德树人和核心素养培育,以人为本,有效推进服务人才发展的生涯教育实践,构建高品质创新素养课程系列,着力加强数字化建设,基于区块链3.0数字技术改进课堂教学,探索人才主动学习的有效范式,开展多层次、宽领域的国际人才培养活动,引进优质人才资源,让人才在国际视野下审视自己、提升自我。

          公司面向世界、面向未来,正积极推进“多元共生、绿色和谐、优秀卓越”的文化建设。


  • 项目孵化中心组织架构

        崇圣文化有专业的项目孵化团队,由孵化中心总经理带领培训中心、孵化办、企划部共同完成项目孵化。培训中心主要负责对人才专业技能的培训,孵化办主要负责对孵化项目的审核评定,企划部主要负责对项目方案的策划。三个部门各司其职、相互配合。明确的项目孵化中心组织架构及完善的......

  • 员工培训机制

    崇圣文化有完善的员工培训机制,不管是新入职的员工还是在职的老员工,公司都会进行职业培训。让新员工了解公司文化、业务流程及行业概括,使新员工更快的融入公司。对老员工定期培训专业知识,提高老员工的专业技能,让老员工能够不断进步,不断提高自己的工作能力,更好的开展工作.....